企业是否正确认知人才派遣如何更好使用人才派遣达到企业利益员工利益平衡

　　 （2）什么是相应的补充责任
　　 用单位在接受派遣工时，是有考核的义务的，如果发现不适合本单位的工作岗位时，应当及时与派遣单位沟通，或是遣返，或者更改派遣协议改变工作岗位，如果用工单位怠于行使此项注意义务，因此造成的损失是应当承担相应责任的。所以理解相应的补充责任应当把握两点：
　　 ①补充责任是补充用人单位的责任，如果用人单位能够承担全部赔偿责任，就不存在补充责任，在用人单位不能承担或者不能全部承担赔偿责任的时候，才由劳务派遣单位补充赔偿。
　　 ②相应的责任，应当与劳务派遣单位的过错程度和行为的原因力相适应，即以过错程度和原因力的作用，确定应当承担的责任。相应的补充责任与补充责任的区别在于，补充责任是全部补充，即凡是直接责任人不能承担的责任都由补充责任人承担；承担补充责任之后，可以向直接责任人追偿。而相应的补充责任，即使是补充责任．也与补充责任人的过错程度和行为的原因力相适应，且不得向直接责任人追偿。
　　 结语：
　　 企业运用人力派遣不应该挥霍无度，人力派遣在我国90年代开始兴起，与西方几乎上百年的历史差距甚远，但作为后来者有很多可以借鉴西方模式，企业运用劳务派遣的初衷是为了节省用工成本，但也必须在合法的框架内来进行，如何选择更专业的劳务派遣公司来合作也是企业面对的一个课题，不能一味的追求低价，劳务派遣相对也是风险性投资，与正规劳务派遣公司合作来达到资源整合利益最大化！