出路一：
提高生产力水平
深圳一家五金企业董事长马嘉驹坦言，提高工人工资标准，对加工企业的打击将是致命的。据了解，该企业需要普工2000人左右，由于工厂设在关内，工人一般平均工资在1600元左右。
马嘉驹说，从前年年底，该企业开始研究提高工厂自动化水平，前期已经投入近100万元改造机器。“前期主要是改造机器，慢慢地将把一些工序实现无人化、自动化，减少对人工的依赖。”马嘉驹估计，整个自动化改造工程投入1000万元左右，“到时就能减少三分之一人手。”他说。
出路二：
提高产品技术含量
一家港资塑胶玩具厂的厂长邓才生说，今年计划招收800~1000名工人，昨日是上班第一天，全天有100余人前来招聘，缺口并不算严重，“一般来说，接下来半个月是招工高峰。”邓才生说，今年将考虑给工人们涨工资。“目前流水线上的工人工资加上饮食补贴一个月1800元左右，而前年和去年工资基本上没怎么涨。”
对于目前讨论热烈的劳动型密集产业转型问题，邓才生表现得很理智，正在考虑产业升级的问题，譬如在玩具中引入一些高新技术的含量。
专家：
深圳亟需进行城市更新增加软环境吸引力
深圳综合开发研究院院长助理曲建认为，深圳出现民工荒是一个长期趋势，这是各发达国家在发展中均曾面临的问题，“中国已经进入了这个拐点，以吸附内地劳动力为主发展劳动密集型产业的珠三角模式也走到了尽头”。
同时，人口结构快速收缩也是一个关键。曲建表示，“80后的劳动力数量正在萎缩。这意味着中国劳动力不一定能够撑起全世界的消费，人口红利的优势即将告一段落。”他表示，据估测到今年年底包括珠三角和长三角在内的全国沿海地区将有1.4万亿工业产值将转至内地，这意味着内地劳动力有选择，可以不用长途跋涉，可就地解决就业问题，“珠三角的民工荒问题将会越来越严重”。
“在用工荒呈现的同时，一个更值得关注的问题是深圳对外来人才吸引力也呈下降趋势。如果用工荒难解决，而高端人才又引进不了，深圳有可能面临经济沉降问题，这也是珠三角地区面临的问题。深圳亟需进行城市更新，增加其软环境吸引力，避免日本当年的‘产业空心化’问题。”
深圳薪酬待遇缺乏竞争力
针对深圳节后缺工逾80万、尤其是普工难招的状况，新华社记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，发现导致深圳“用工荒”的原因主要有五点——
原因一：经济回暖，企业订单增多
记者从富士康公司了解到，该公司节后用工缺口约5万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。截至22日，该公司现场招募1万余人。
富士康公司相关负责人告诉记者，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。
记者了解到，富士康公司面临的情况在深圳企业中十分普遍。2008年下半年，受国际金融危机影响，深圳众多企业，特别是外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。
原因二：我国中西部地区就业空间增大
记者了解到，近年来，包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。
这些原因直接导致来深求职人数减少，深圳市人力资源和社会保障局的统计数据显示，来深求职人数去年以来一直回落，去年底比年初进场求职人数下降了33.7％。
原因三：深圳薪酬待遇缺乏竞争力
记者了解到，目前深圳市普工月工资为900元至1500元，而劳动力输出大省四川，普工月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他有很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“在重庆打工，一个月不包吃住也能拿到1800元，离家近，深圳的吸引力不比内地高多少。”
原因四：新生代农民工不愿做普工
“工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘部门吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
统计显示，去年四季度深圳市劳动力市场16岁~24岁求职人占总求职人的51.33％。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大变化。
原因五：“结构性”缺工不能忽视
深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。
王鸿利指出，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工现象也不容忽视。
