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人力资源市场8月用工缺口12万

来源:人力资源 作者:人才派遣 时间:2009-09-16 点击:

 

  随着上半年经济企稳回暖,深圳市人力资源市场的供求关系正在悄然发生改变,最新的人力资源市场供求分析统计显示,从4月份开始深圳劳动用工缺口由负变正,今年8月,深圳就业岗位为59.0万,求职人数为47.0万,用工缺口达到12万,比4月2.3万的用工缺口,大幅增长了近6倍。

  用工缺口由负变正

  昨天,位于八卦二路的深圳人力资源市场已经连续好些天“满场”了,招聘企业不仅把100个正式场位占满了,连新增的10个临时场位也一个不拉。几个月前,这样的场景在深圳人力资源市场还是不敢想象的。“年初最少时一天只有30多家企业进场招聘,后来情况一天比一天好转,6月份招聘企业开始明显增加,8月份就有些‘井喷’了,有些企业一周能来市场招人两三次,甚至提前一两个月定位,我们市场9月、10月的一些场位都已经预订出去了。”深圳人力资源市场招聘部部长闫国红告诉记者。然而,令人始料未及的是,在企业招聘岗位数大幅上升的同时,求职人数却未明显增加,“招不到人”成了闫国红最近听到企业反映最多的问题,闫国红说:“有企业招聘人员跟我说坐了一整天也没招到一个人,特别是生产线上的普工,还有服务行业的一些基层岗位像保安、服务员等,女工也特别不好招。”

  统计数据也显示,深圳用工缺口除了由负转正外,缺口也在不断加大。去年11月到今年3月,深圳人力资源市场用工缺口为负数,去年11月为-11.5万,去年12月为-7.9万,今年1月为-3.9万,2月为-1.6万,3月为-3.3万。从4月份起,深圳人力资源市场用工缺口转为正数。用工缺口4月为2.3万,5月为6.8万,6月为6.7万,7月为8.9万,8月达到了最高峰12万,比4月增长了近6倍。

  电子行业用工“井喷”

  长城开发公司的招聘主管何先生从8月中旬以来“疲于奔命”,8月份,公司一下子要招工一千多人,“明显感觉求职的人少了不少,到现在为止我还没有招够人,大概还差500人左右。”何先生说,为了完成公司的招聘任务,现在已经放宽了招聘条件。

  而8月,同为电子行业企业的富士康科技集团深圳厂“破天荒”地连续几天在深圳报业集团报纸上打起招用大量普工的广告:“全球第一大电子厂,为寻寻觅觅的您,铺上就业红地毯——富士康大量招募普工。”据了解,富士康此轮招工的人数达到上万人。

  统计数据显示,8月份深圳第一、二、三产业需求人数分别为0.5万、39.6万和19万,所占比重依次为0.78%、67.04%、32.17%。第二产业的用人需求仍占主体地位。从产业用工需求人数变动来看,与7月相比,第二产业用工需求总数增加了10.1万,增幅为34.24%;增长主要表现在第二产业中占主体地位的制造业上。同时,受金融海啸冲击,从去年11月至今年7月份电子元件、器件制造工、电气电子设备装配工都是处于难找工作的状态,求人倍率在0.5-0.7之间,但今年8月份以来招工需求增长较快,求人倍率达到了4.11。

  部分企业“招工难”

  8月为何会出现如此大的用工缺口?

  记者在采访中发现,订单回升令企业招聘需求开始旺盛是一大原因之一,长城开发招聘主管何先生就告诉记者,公司订单一直较稳定,也没裁员,但订单近几个月来大幅增加,有些订单甚至翻倍增长。而且订单来得很急,造成公司一下子出现了较大的用工缺口,特别是从事一线生产的基层工人更显紧缺。

  同时,金融风暴肆虐时,部分人员回到家乡,受惠于当地政府的就业创业政策而留在了家里,闫国红说,出门打工有时也有一个年度计划的问题,不少求职者年初回家后可能今年一年都不会再有出门打工的计划了,这也是造成求职人员较少的原因。另一个很大的原因,随着内地经济的发展,内地一些地方的工资水平特别是像普工、服务员这些基层岗位的工资水平已经和深圳相差无几。

  用工缺口的扩大已经造成深圳部分行业和部分企业“招工难”,特别是像普工、服务员等一些基层岗位,闫国红认为,“招工难”的出现,与企业招聘需求和求职者的求职要求之间不匹配也有很大的关系,“现在出来求职的都是‘80’后,甚至是‘90’后的,他们的目标不仅仅是找到一份工作而已,除了希望有较好的工资福利外,对工作环境、发展前途,甚至是这份工作是否体面都有着更多的要求,所以像普工、服务员这些基层岗位对他们的吸引力不大。”

 


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