企业可能会怎么操作？
合法合规是用人单位稳定发展的重要保障，因此面对“社保税征”的大势，用人单位首先应当确立合规意识、纠正违规行为，在此前提之下，再采取符合法律规定的、具备可操作性的方法加以应变，以尽可能平稳地度过改革“阵痛期”。
一方面，企业可能会通过减员降低人工成本、增效创造更多价值。
今后，多样用工同样会更多出现，其中包括——
■ 通过劳务派遣关系转嫁成本
■ 采用劳务外包、业务外包与众包等外包模式，化劳动关系为商业合作关系，减少人工支出
■ 更多聘用退休人员，发挥退休返聘关系的低成本优势
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