那么，根据最新措施，最低工资实行平稳调整后，企业压力变小了，员工利益会受损吗？
“首先可以肯定的是，劳动力供求关系一直在改变，不变的是企业要想留住人，就肯定要提高员工工资待遇。最低工资应该保底线，就是保劳动者权益。企业成本的构成是多方面的，人工成本只是其中之一，可以考虑通过减税降费等其他方式为企业降成本，提高企业的承受能力，让用工方有空间给劳动者涨工资。”
另外，2019年劳动政策出台，对企业要求降低社保缴费率的呼声要积极反应，要研究社保费率与缴费人员基数的边际效应关系，从降低企业用工成本和保障员工权益两个角度思考；此外，还要与长三角一体化发展和与京津广深等大型城市相协调。
平稳调整深层用意在于保就业
新政:稳定就业
12月5日，国务院印发了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。其中指出：把稳就业放在更加突出位置，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，支持企业稳定岗位，促进就业创业，强化培训服务，确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定。
“最低工资怎么涨，其实是‘哪头重’的问题。就目前，稳定就业显然是政府经济工作的重中之重，”上述人士认为，平稳调整最低工资，本身主要针对对象就是那些对用工成本敏感的制造业、服务业民企，而其背后的另一层用意就是“保就业”。
