社保明年起由税务局统一征收，老板比你想象中更难！

　　很快，社保将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。
　　
　　这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为。但是，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。
　　
　　那么，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？
　　
　　据粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。
　　
　　01一涨再涨的社保基数
　　
　　我们假设北京某企业员工的税前工资是10000元，扣除22.2%的“五险一金”2223元，按九级累进税率缴纳个人所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元；
　　
　　企业为个人缴纳的“五险一金”比例为43.5%，即需缴纳约4350元，那么企业的实际支出就是14350元，几乎是个人到手金额的两倍；
　　
　　这就意味着企业和员工合计支付的“五险一金”比例高达65.7%，缴纳的金额为6573元，相当于税后工资7454元的88%。
　　
　　此前，全国人大代表、通威集团董事局主席刘汉元就以指出，近年来各地社保缴费基准每年都达到10%以上的刚性增长，超过了大多数企业盈利增长的速度。过高的企业税负和社保费率已经让企业倍感压力,而缴费基数的刚性增长带来的用人成本攀升，更是给企业的发展雪上加霜。
　　
　　而且，高费基加高费率，使许多企业特别是中小微企业感到负担沉重，难以承受。除了导致一些用人单位和员工不愿参保外，更严重是影响企业的正常生产经营，难以积累资金扩大再生产；阻碍员工实际工资水平的提高，导致企业员工的可支配收入减少；影响企业的用工制度。
　　
　　于是为了避免为更多的员工缴纳社会保险，一些企业热衷于大量雇佣劳务派遣人员，甚至将长期用工“短工化”，这些做法都会对稳定的用工制度产生消极的影响，最终受损的还是企业和员工本身。
　　
　　02雪上加霜的统一征缴
　　
　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从明年1月1日起，各项社保费将交由税务部门统一征收。
　　
　　这就意味着工资有多少就要上多少社保和个税！
　　
　　过去，个税和社保是由税务和社保两个部门分别征收，单位在向社保部门申报社保缴费基数时，私下搞点小动作是很常见的，“低缴”是业界公开的秘密。
　　
　　就是说，虽然每个人的工资条上，每月都会被扣掉一部分社保费用，但很多企业并未按照员工的实际收入进行缴费，大都是按照当地社会保险缴费标准的下限进行缴费，而改革之后这种操作就没有多少空间了。
　　
　　毕竟之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来有困难！现在个税是自己的，社保也是自己的，比对困难的问题也就不存在了。
　　
　　虽说此举保证了企业员工养老待遇的提高和各地养老金的积累，但对于一批中小微企业来说无疑会是用工成本的再一次提高。
　　
　　这次我们以月薪一万元的上海员工为例，2018年度上海市职工社会保险缴费标准的下限为4279元，按照该基数需要缴纳的五险金额为449元{4279*（8%+2%+0.5%）}，社保费交由税务部门统一征缴后，需要按照1万元的实际工资进行缴纳，也就是1050元{10000*（8%+2%+0.5%）}，前后相差近601元。
　　
　　人社部数据显示，目前“五险”的企业负担为28.25%，也就是说，企业的前后差距会更大。
　　
　　看来“老板比你想象中更难，比你想象中给你的更多”此话将不再是鸡汤，而是事实了。
　　
　　03社保费率高，企业盼减负
　　
　　其实近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病。
　　
　　此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%)，个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。
　　
　　2016年虽然调整了部分险种的缴费费率，但下降幅度并不大，例如缴费占最大头的养老保险，单位缴费费率从20%下降到19%，只下降了一个百分点，还是让企业觉得降低比例太少，减负作用有限。
　　
　　“现在经济形势不好，企业本来就挺困难的，以前把社保做低了，也是没办法的事情。企业算工资，一般说的都是税前的，可员工算工资，一般都是指实际拿到手的。
　　
　　假如一个员工到手的工资有一万多，那企业实际付出的可远远不止这个数，大概要一万六七的样子，很大一部分都是税、住房公积金和社保的费用。现在缺人缺得厉害，却不敢招人，就是因为人力成本实在太高了，招不起、不敢招。”
　　
　　小微企业是市场活力的重要组成，我们应当重视它们的声音，切实减轻它们的负担。