上夜班、坐办公室、休假时能否获得高温补贴？

 

　　高温津贴是为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，针对炎夏季节高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊补贴。

 

　　如果劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假以及事假等假期期间，用人单位可按月平均工作日21.75天折算后，扣发当天的高温津贴。如果职工每月高温费300元的话，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。从理论上讲，企业如此操作无可厚非。

 

　　当然，如果劳动合同或集体合同中将高温费列入婚假、丧假、探亲假或病假等工资计算基数的，那么职工请婚假、丧假、探亲假或病假等，也不能扣除高温费。

 

　　另外，高温费尽管列入工资总额，但是毕竟带有福利的特点，即不以劳动者的劳动数量和质量为对价。也许有的职工会说：“我请一天假你就扣除我13.79元高温费，我加一天班你怎么不增加我13.79元高温费呢？”

 

　　所以建议用人单位通过民主程序制定相应的规则。比如当月休假多少天以上的，单位可以扣除相应的高温费。如果劳动者当月休假未超过规定天数的，用人单位还是全额发放高温费为宜。

 

　　因高温天气停止作业，单位能扣工资吗？

 

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。