RSS
热门关键字: 人才派遣  劳务派遣  代买  派遣  社保

金融危机带热第三方派遣 "失业金领"打短工升温

来源:人才派遣网 作者:人才派遣 时间:2009-05-11 点击:

 

  在人力成本紧缩、工作岗位稀缺的今天,“短工皇帝”似乎正成为一种流行职业。近日,一种名为“第三方派遣”的用工方式在IT等领域开始盛行。即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放,员工以派遣的形式在用人企业工作。 
 
 
 
  一旦合约到期,那些派遣员工就被召回,投身到下一份相类似的工作中。在欧美风行了几十年后,这种用工方式正悄然改变着中国人的用工策略和就业观念。

 

  短期派遣早已风靡欧美

  其实,早在上个世纪50年代,“派遣”就已经风靡欧美,日本政府也于20世纪70年代大力推进。有数据显示,目前,美国的派遣员工已占到总就业人口的50%,日本也达到了总就业人口的五分之一。

 

  然而,在中国,这种类似于“打短工”的雇佣形式却在今年才开始被更多的人接受。“我们今年已经接了两个大单。”某人力资源管理咨询公司拒绝向记者透露客户的详细信息,但他对于这种新业务的增长速度很满意。他说,公司已经将这项业务定为未来的核心业务之一,“中国短期派遣市场的状况正和国外十多年前一样。”

 

  企业借灵活性控制风险

  “派遣热”缘于新劳动法的实施和金融危机的不期而至。大多数企业没有因为新劳动法的实施而直接减少和冻结招聘指标,但人力资源经理们明显地感觉到了用工成本和用工风险的增加。而金融风暴对经济环境和企业运营成本的压力同样很大,很多跨国公司虽然要开拓中国市场,但是无法从总部获得固定职位的名额。

 

  “派遣”可以在一定程度上解决这些问题。“比如,某国际知名公司需要10名财务人员,但公司并没有人员的正式编制,后来,这一问题通过雇佣派遣人员得以解决。”由于“派遣”员工与派遣服务公司是法定的劳动关系,而用人企业与第三方派遣雇员是劳务关系,企业由此具有更大的灵活性,也更容易控制用工成本和用工风险。

 

  IT、财务高管岗位需求大

  记者了解到,目前,“派遣”市场已经涉及不少企业高管的“金领”岗位。快速消费品等季节性和流动性高的行业需求潜力巨大,IT以及财务人才颇受欢迎。

 

  在以往,说服受雇者接受一份短期的雇工是一件相对困难的事。但在金融危机影响波及下,一些中高端专业技术人才也没能摆脱暂时失业的命运。这种情况让一些“闲置”的专业技术人才开始接受“打短工”,不少人更是向人才机构毛遂自荐。

 

  相关人士表示,除了解决企业的临时性用人需求和受雇者的临时就业需求之外,短期派遣也并不排除受雇者未来与企业签订长期合同的可能,并且可能成为受雇者实现职业转型的“跳板”。

 


最新评论共有 0 位网友发表了评论
发表评论
评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码:
匿名?
注册