人力资源派遣新的操作方法

一、按新法规定完善人力资源派遣协议；

二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准，决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象；

三、同工同酬同业绩，用工单位内部建立正常待遇增长机制；

四、表现突出的，经评价和考核，可与用人单位签订劳动合同。