- 让劳务派遣制度回归应有价值功能
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- 作者：骏伯汪生发表于：2014-09-10 09:31:46 点击：51 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣的可能性和必要性
- 在企业中，现在对人力资源部的角色从不同角度有多种认识。从最高方面来说，作为人力资源总监或人力资源部经理，他的主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划。但这类把握大局的工作并不能代表人力资源部门全部的行为，更...
- 作者：骏伯黄先生发表于：2012-11-23 13:48:21 点击：224 评论：1 查阅全文...
- 劳务派遣争议不断 缘由为何
- 劳务差遣作为在多国已被遍及承受的企业用工方式，在我国仍处于起步阶段。橘生北为枳。在以人力本钱取胜的我国，这一用工方式在某种水平上已问题丛生。“劳务差遣所激发的争议自2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后其实就不曾暂停。”有业界人士称。...
- 作者：武先生发表于：2012-04-11 16:54:24 点击：91 评论：1 查阅全文...
- 劳务派遣工 用工单位应当履行哪些义务？
- 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； &nb...
- 作者：发表于：2010-07-02 17:09:42 点击：267 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣新的操作方法
- 一、按新法规定完善人力资源派遣协议； 二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准，决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象； 三、同工同酬同业绩，用工单位内部建立正常待遇增长机制； 四、表现突出的，经评价和考核，可与用人单位签订劳动合同。...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 11:14:32 点击：281 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣流程
- 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察； 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定人力资源派遣方案； 4、洽谈方案：...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 11:13:08 点击：191 评论：4 查阅全文...
- 人力资源派遣服务项目及内容
- 人力资源派遣服务项目及内容...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 11:09:52 点击：188 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣制的优点和好处
- 第一，“不求所有，但求所用”是人力资源派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，&ldqu...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-05 15:09:31 点击：309 评论：0 查阅全文...
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