辞职后，“五险一金”怎么办？这些知识要牢记！

　　我国政府要求用人单位必须按照规定为职员购买五险一金。但少数员工对于五险一金政策不是很了解。
　　
　　社保非常重要，在不同层面都会影响到你的生活，影响到买车、买房，甚至户口迁移等。
　　
　　但不管在哪里工作，都会遇到不顺心的时候。
　　
　　有些情况下，我们无奈选择了离职，那离职后社保应该怎么办？怎么操作才合理？
　　
　　1
　　
　　养老保险
　　
　　辞职后可办理养老保险转移
　　
　　1、办理转移手续后在新单位续保
　　
　　2、也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）
　　
　　3、停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。
　　
　　养老保险是可以中断的,最后是累计年限,交得越多,当然养老金也越多。
　　
　　2
　　
　　医疗保险
　　
　　1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。
　　
　　2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。
　　
　　个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。
　　
　　3
　　
　　失业保险
　　
　　辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。
　　
　　4
　　
　　生育保险、工伤保险
　　
　　由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。
　　
　　5
　　
　　住房公积金
　　
　　一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。
　　
　　如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。
　　
　　但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。