南京企业得到“人才租赁”救急

　公司想开展却为缺乏人才而忧愁，怎样办？3月23日，作为全球最大的人力资本效劳公司之一的任仕达作客中国欧盟商会，在南京举行“2011/2012年任务世界申报”媒体发布会，会议内容首要是评论中国人力资本市场开展和趋向以及任仕达公司预备在南京推出“人才租赁”新形式，为南京的企业供应雇用和人力资本效劳，处理企业招不到人才的坚苦。
　　任仕达公司中国区公司董事总司理王桂生像记者引见，所谓“人才租赁”就是企业在开展进程中碰到人才稀缺时，可以向人力资本公司租赁急需的人才。王总司理给记者举了个例子，一些IT企业忽然接到新项目，交付期是三个月，在项目标实践操作进程中短少专业的设计师，还有一些出产制造企业，忽然接到比拟大的订单，在出产进程中短少车间主管和模具师，这个时分“人才租赁”就能派上用场，处理这些企业的坚苦。人力资本公司“出租”给企业的员工仍属于人力资本公司，“房钱”由企业付出给人力资本公司，这些员工的培训上岗和待遇福利都是由人力资本公司担任。
　　这种新形式一方面处理了企业的燃眉之急，另一方面也给企业节流了岗亭培训工夫和人力资本本钱。王总司理通知记者，以人力本钱测算，企业租赁人才比传统雇用大约要节流1/4本钱。
　　人才租赁的优势：
　　1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。详询13560392952
　　2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。
　　①可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　②人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　③可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。
　　④可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。