非特指的“人才派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”组织、“人才派遣”型就业。
“人才派遣”型工作安排 “人才派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的人才提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“人才派遣”组织 “人才派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“人才派遣”型就业 “人才派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是人才派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“人才派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，人才派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与人才中介、人才代理不同；二是派遣公司只从事人才派遣业务，不承包项目，这与人才承包不同。
参考（图二）
