事业单位正式编制和教育部人才派遣员工有何不同？

　　这个差别很大的，特别是事业单位的两者之间的待遇就更明显．比如说教育部的正式员工，退休待遇好、升官概率高、医保待遇好、体检、旅游、放假方面的福利也相对较好。你比如说一高校请一打扫卫生的阿姨，如果是单位正式录用的员工，那上面讲的好的待遇都能享受．如果是人才派遣过来学校的，就和学校没有什么关系，她只和人才派遣公司有关系，工资也可能由人才派遣公司代为发放的．还比如说，同是一个岗位，员工若犯了什么错误，编制员工写个报告什么的就能了事，而对于人才派遣过来的，严重的后果就能可能直接辞退到人才派遣公司那里．
　　 上面了解到人才派遣的种种弊端，但为什么提供人才派遣服务的公司还能正常运营呢？因为人才派遣能给员工一个保障，在其失业时能快速准确地帮其找到工作．避免了长期待业带来的经济损失与生活困难．
　　 所以，你是否愿意成为人才派遣员工，在乎你当时情况好坏而定．