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事业单位正式编制和教育部人才派遣员工有何不同?

来源: 作者: 时间:2011-12-23 点击:
  这个差别很大的,特别是事业单位的两者之间的待遇就更明显.比如说教育部的正式员工,退休待遇好、升官概率高、医保待遇好、体检、旅游、放假方面的福利也相对较好。你比如说一高校请一打扫卫生的阿姨,如果是单位正式录用的员工,那上面讲的好的待遇都能享受.如果是人才派遣过来学校的,就和学校没有什么关系,她只和人才派遣公司有关系,工资也可能由人才派遣公司代为发放的.还比如说,同是一个岗位,员工若犯了什么错误,编制员工写个报告什么的就能了事,而对于人才派遣过来的,严重的后果就能可能直接辞退到人才派遣公司那里.
   上面了解到人才派遣的种种弊端,但为什么提供人才派遣服务的公司还能正常运营呢?因为人才派遣能给员工一个保障,在其失业时能快速准确地帮其找到工作.避免了长期待业带来的经济损失与生活困难.
   所以,你是否愿意成为人才派遣员工,在乎你当时情况好坏而定.
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