对于航空公司和机场大量使用劳务派遣的原因,长期关注此问题的律师张起淮称,首先,派遣制员工的工资、福利等都远远低于正式工,公司可通过差别待遇降低成本；其次,各大公司害怕承担过多雇主义务,尤其是害怕与达到法定要求的员工签订无固定期限劳动合同、无法解雇不合格员工等。
然而对派遣员工而言,这种制度无疑会侵害权益。此外,基层员工的工作态度会直接影响航空旅客的满意度及航空公司的发展,甚至会给航空安全带来隐患。对此张起淮律师建议,应尽快对派遣明确规制,防止其继续泛滥。
在一份提交给有关部门的《关于民航业限制使用劳务派遣的建议书》中,张起淮律师建议,首先要展开彻底调查,对违法违规现象予以严惩,严格执行同工同酬的工资标准；其次,要明确禁止派遣的岗位；此外,还要为派遣劳动者建立合理的减压和晋升机制；同时,也要积极引导航空公司合法、合理用工,并出台相应政策引导行规形成。
对于如何在保障就业者合法权益前提下规范劳务派遣,专家还建议,要积极推动实施《劳动合同法实施条例》,对劳务派遣用工边界和性质做出明晰界定；加强对劳务派遣企业的监管。
