案例
2015年年底，一企业人力资源部在对员工本年度带薪年休假情况进行统计时发现，有部分员工的年休假还有少量天数没有休完。于是，公司就在工作间隙挤出时间安排这几名员工休带薪年休假。但这几名员工认为公司安排的年休假时间不合适，没有服从公司安排，反而要求公司支付未休年休假的工资报酬。
法律依据有两项
有关的法律依据包括两项，一是《职工带薪年休假条例》，二是《企业职工带薪年休假实施办法》。
根据《职工带薪年休假条例》，第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
员工的主张能否得到法律支持呢？
综上所述，法律法规明确规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
在这起冲突中，员工在本年度内的带薪年休假确实没有休完，企业经过统筹考虑本单位生产经营状况，在公历年度结束前挤出时间安排员工休假，员工如不服从，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。即员工要求支付未休年休假工资报酬的主张是不会得到支持的。
结论就是，就这起冲突中，该公司可以根据法律和企业制度安排员工带薪年休假，而不予支付未休年休假工资报酬。
