很多公司帮她们办了社保的女性都会说，我当时生孩子的时候，公司给我休了90天左右，这个不是规定的吗？如果是这样的话，那你就吃亏死了。生育社保的报销，以及生育津贴全都和产假的长短挂钩，产假越长，津贴和报销自然就越多咯。那到底产假是怎么算的呢？
根据社保局的规定，产假的标准是这样的：
1、正常产假98天（包括产前检查15天）；
2、独生子女假增加35天；
3、晚育假增加15天；
4、难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
这样的话你是不是觉得你还有很多生育险的优惠没享受到呢？特别是在职女性，公司会为了让其提前回岗位任职，在生育产假这方面苛刻很多，其实按照规定，如果你有以上的条件，你都能多休几十天的。而之后的津贴和报销也是在产假过后才能申请的。
