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“民工荒”并非人力资源短缺

来源: 作者: 时间:2009-10-12 点击:
  经历了“企业订单减少致民工被迫返乡——经济刺激计划生效使企业订单回升”这样一个轮回,眼下有些地方确实出现了所谓的“民工荒”。但这并不意味着人力资源的短缺。

  事实上,目前不仅仍有许多农民工滞留在家乡或在劳动力市场寻觅岗位,而且有着大量的大学毕业生在为寻找工作而奔波。据媒体报道,全国至少还有近千万人力资源亟待利用。那么,为什么又会出现“民工荒”呢?笔者认为,这有着多方面原因。

  首先是“岗求人”与“人找岗”的不对称。有些企业所缺的或眼前急需的,是一些普通的操作工。而很多求职的大学毕业生,一方面自己不甘于做这类操作工,另一方面企业也无意于招用这些人来做操作工。如此,便形成了“岗求人难以求到合适之人、人找岗也难以找到满意之岗”的现象,以至于人力资源虽然充裕,但有些企业却仍然短缺操作工。

  其次是“求高薪”与“给低薪”的不对称。有些正在劳动力市场觅岗的农民工,并不是饥不择食在觅岗,而是为找到薪酬高的工作在觅岗。这类农民工大都有“两刷子”,因此尽管有些企业想招用他们,可是他们看不中企业开出的低薪而不大买账。

  再次是“民工不慌”导致了“民工荒”。许多农民工经历一场金融危机带来的被迫还乡的冲击,越发感受到在外打工难免“身世浮沉雨打萍”,不仅待遇较低而且缺乏稳定性和归宿感。而如今家乡也有企业可供打工,且新农合、新农保等社会福利也在推行,还能和老人孩子共享天伦之乐。如此可依可靠的安全感和家的温馨,使得一些返乡农民工不想再出外奔波打工。

  当然,形成“民工荒”的因素还有很多,不过总的来说,这并非人力资源短缺的反映。要消弭“民工荒”,最关键的还是要在全面保障劳动者权益等方面多下工夫。


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