RSS
热门关键字: 人才派遣  劳务派遣  代买  派遣  社保

深圳:人才派遣模式释放创新活力

来源: 作者:admin 时间:2015-09-14 点击:
  
  人才派遣,是各大企业广泛应用的用工方式,不仅方便了企业进行人事管理,也达到了节约成本的效果。据了解,人才派遣模式已在龙岗区教育系统中悄悄铺开,近40所公办中小学采用此用工模式。此模式解决了龙岗学校短期临聘教师的用人问题,同时激发了教育系统创新活力。今年9月,教师队伍人才派遣将在全区更大范围推广。
  
  人才派遣中的“用人不管人”
  
  学校人才派遣是一种“用人不管人”的新型用工形式,其基本模式是人力资源公司负责招聘、选拔、培训人员,由人力资源公司分别与学校和派遣人员签订《人才派遣服务合同》和《派遣员工劳动合同》,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过人力资源公司为派遣员工发放薪酬、购买社保、办理入离职等工作的新型用人方式。特征是学校与教师不存在直接的劳动关系,用人不养人。
  
  《劳动合同法》出台后,人才派遣这种用工方式受到了前所未有的重视。广东星辰律师事务所韩夫律师认为,校方将相关教学岗位与食堂、清洁、绿化、水电、后勤保障等临时性、辅助性或替代性工作岗位进行“人事外包”,在法律意义上就是“劳务派遣”。
  
  据了解,校方采取人才派遣的市场化运作模式,是当前教育部门对“转变职能、简政放权”要求的深入落实。临聘教师转为人才派遣,是政府购买公共服务的实际应用,是政府减少财政成本、提高公共服务质量和水平的重要途径。学校更加专注于自身教学,真正实现“非核心岗位社会化管理”。在深圳“双创”的氛围下,龙岗区的龙城高级中学、布吉高级中学等40多所公办学校已采用人才派遣模式。
  
  据了解,从今年9月起,龙岗区90多所公办学校中有更大部分将采用人才派遣的模式。另外,惠州、广州、海口、重庆等地教育部门也来深圳考察,探讨教育系统“人才派遣”模式。
  
  激发教育系统创新活力
  
  一名公办学校校长告诉记者,实施教师队伍人才派遣,是学校用人制度上的一个突破,克服了以往教师“能进不好出”的难题。学校教学工作季节性比较突出,根据时间周期和教学任务增长的变化,用人弹性较大。人才派遣的形式满足了学校用人“即时需要即时使用”的用工需求,打破了人力资源部门所有制。
  
  此外,对人力资源公司而言,绩效考核制度是人才派遣模式中派遣教师管理的重要环节,这就要求公司建立相应的绩效标准。由学校与人力资源公司共同研究制定派遣教师的薪酬模式,将基本工资与考核工资结合,通过设置相应的先进典型,激发派遣教师工作的热情与积极性,提高工作的质量与效率。

最新评论共有 0 位网友发表了评论
发表评论
评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码:
匿名?
注册
广州报废车回收
方舟降压仪
美男快高