HR的面试方式大全！

　　
　　你缺乏经验，怎能胜任工作？
　　
　　你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？
　　
07、星座面试法
　　
　　这个方法可跟其他的方法不一样，也不是你所想象中的，按照星座进行筛选人才。
　　
　　而是在面试中可以适当加入星座信息，跟候选人交流，从中找到候选人的优势和破绽。
　　
　　HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下自我评价）。
　　
　　其实这些问题在本质上来说，都是为了从候选人的描述中，考察候选人和这个职位要求匹配度。
　　
　　这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。
　　
　　如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。
　　
　　还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。
　　
　　而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。
　　
　　较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。