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HR问:“有没有什么问题要问我”,这样回答最好!

来源: 作者: 时间:2019-04-26 点击:
  面试临近尾声的时候,HR通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么问题要问我?”
 
  遇到这个问题,求职者应该答还是不答呢?
 
01
 
  很多人以为这个问题只是走走过场,是面试结束的一个信号灯。
 
  其实这个问题也是面试的一部分,而且回答得好的话,HR会给你加分。
 
  那么应该如何回答好这个问题呢?
 
  首先,我们来看一下,HR为什么要让你提问?
 
  HR最后让你提问问题,并不是真的关心你有什么疑惑,而是在考察你到底能问出什么水平的问题。
 
问题问得好,代表你:
 
  情商高
 
  你知道面对什么人要问什么问题,HR很喜欢这样的求职者。
 
  对这个行业或者这家公司很了解
 
  要问出一个好的问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解,才能提问出好问题。
 
  所以,表面上HR是让你问他问题,但其实这也是一个HR给你的面试问题。
 
  问题提问得好,才会让HR对你印象深刻。
 
hr
 
  那么什么才是最好的问题呢?
 
  一个问题要好,它需要符合三个要求:
 
  可以回答
 
  你提问的问题一定是HR可以回答的,即在HR的知识能力范畴内。
 
  对象合适
 
  既然问题是要可以被HR回答的,那你要做的就是向对的人问对的问题,即HR最擅长并且关心的问题。
 
  这类问题是,公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。
 
  具有互动
 
  在面试中,HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问,而是为了互动而问。
 
  说白了,就是在HR回答完之后,你要再表达一下自己的见解,然后和HR讨论。
 
  千万不要在HR回答完后,来一句“喔,谢谢!”这很尴尬。
 
02
 
  面试后的提问,可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。
 
  这时候,就必须好好把握住机会。
 
  让HR知道你对此次面试的认真程度,也间接在告诉HR你并不是在应付面试。
 
  但是提问环节中,如果表现不好,也会给HR留下不好的印象。
 
  有很多求职者明明前面问题回答得很好,为什么最后还是不被录取呢?
 
  很大原因,便是败在了这一环节上。
 
  有人说过这样一句话:人的记忆,最容易记的是开头和结尾。
 
  如果提问环节表现得很糟糕,HR的印象就会特别深刻,甚至推翻你前面的表现。
 
  因此在这一环节中,有些雷区千万要避免:
 
  第一,不要不问问题
 
  不提问问题,会给HR留下不够积极的印象。
 
  第二、琐碎的问题不要问
 
  请问贵公司对穿衣服有要求吗?
 
  请问贵公司有冰箱以及微波炉吗?
 
  请问贵公司会不会经常举办活动?
 
  请问贵公司加班有加班费吗?
 
  这位问题很琐碎,会让HR傻眼,心里想:“难道他就只关心这些吗?这样的人会不会格局太小?”
 
  第三、与切身相关的问题慎重提
 
  问公司薪酬福利相关的问题
 
  如果你一直在纠结工资多少,有哪些福利,需不需要加班等问题,会让HR觉得你是一个只关心金钱的人。
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