在丧文化盛行的今天，无论是HR还是其他行业的群体，都对自己的前途持着消极的心态，很轻易的就给自己贴上标签。
其实如果跳出现有的思维模式来看，我们会清晰的发现，HR哪怕是专员阶段，只要是走上坡路，未来也是非常可观优秀的。
那么，怎么才能判断自己是否在走上坡路呢？
一.学会寻找自己的价值
对于还在基层的HR来说，能够意识到自己的价值也并非易事，得过且过的不占少数，从基层到管理层，如果没有一定的眼界和格局，很容易就困在自己的世界中，不愿意去突破。
小明是一家国企的HR，从入职前开始就立了一个目标，一定要走向管理层。但是在入职当天就被泼了冷水。
不甘心的小明还是厚着脸皮一边问招聘的同事面试的时候带上她，另一边是做培训的时候也帮忙去打打下手，在国企待了三年后，一次偶然的机会，小明跳去了一家创业公司当了主管，忙前忙后的，从架构人员到公司正常运转，全靠自己当初学到的基本功。
最近一次见到小明，他也说了自己虽然很累，但是挖掘出自己的价值之后就会发现，前方的路更加的清晰了。
二.如何找到自己的价值
很多时候我们都会陷入一个误区，不知道自己的价值所在，妄自菲薄，大壮也总结了一个小技巧，希望能够给大家一个很好的途径去发现自己的价值：
1.交流经验
交流不限于同行交流，跨行业也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多时候，你的上司可能更容易发现你身上的闪光点。
2.深入研究原理
浮于表面肯定是无法有大发展的，要想有长远的发展还是需要深入研究自己所接触的东西。搞清楚为什么，很多时候能快速提高自己的能力，也能增加自己的价值。
3.面试展示与交流
面试，不仅仅是我们找工作的一个步骤，更多的时候我们可以为了准备面试梳理自己所掌握的东西，在面试的过程也是发现自身问题的过程。所以面试失败，不代表我们就此失败，更多的是一个帮助我们成长的环节。
4.结伴交流与成长
带徒弟可能更多强调了一个能力强的人带能力弱的人成长，比较偏向于单方面的带领作用。结伴成长，大家一起成长，一起解决问题。每个人思考的角度不一样，消化差异就是一个成长的过程。
5.看书，学习
每周读一本书，只要挤挤时间或者换份工作还是可以做到的。看书能让人有系统化的认知成长，当然看书不限于技术书籍，看看人文书，也有利于个人成长。
6.跨界发展
你的价值仅限于做一个HR吗？
换个环境或者换个圈子，说不定你的价值就会显现出来。根绝自己的条件赋予自己能量，去发觉自己的潜在价值，无论你从事的是何种职业。
三
人总需要做些什么才能体现出自己的价值，虽然做事情有时候会痛苦，但没事可做却让人更痛苦。
能够有事可做，而且能够把它做好，能够体现自己的价值，就是一种难得的幸福。
能够发现自己的价值，便是你走上坡路的迹象，
向上的路总是难走的，但却值得我们拼尽全力，因为一旦踏上去，每一步都是算数的，都不会白费。
愿往后余生，你脚下的路是向上倾斜的！
