求职过程中，HR的一举一动都让人格外关注，到底哪些隐形信号是你已经没戏了的表现？这篇文章帮你解答，及时发现这些小信号，助你逆风翻盘。
刚经历完裁员潮，部分拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，陆续投身到求职大军中，通过各种面试以获取新的工作。
而在求职中，有两个过程最让人焦灼。一个是投完简历等待面试邀约的过程，另一个就是面试后等待结果的过程，特别是在碰上自己很心仪公司的时候。等待结果时的惴惴不安，时常会影响到我们做其他事情的心情。
一般情况下，面试完结合整个状态，求职者们当下心里都会有个“感觉”：面试的好坏，能不能被录取。但其实，除了自我感觉之外，面试官们虽然很少会直接当面对你说些什么，但在整个面试过程中，他们言语和肢体上的一些小细节往往就在不经意间把他们的一些想法表达了出来，可作为我们面试结果的评估参考。
今天，就让我们来说说，在面试过程中，面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你：“这次面试有戏”！
从面试官的问题中找线索
在面试中，面试官或者HR一般情况都会主要围绕你的工作经历、个人能力等方面进行，以面试岗位需求为原点展开，尽可能从各个方面去考察你是否符合或者能否胜任这份工作。然而，当面试官或者HR问到那些考察你能力之外的问题时，你可能有戏！
1、询问你的时间安排，“明确”你二轮面试的时间
一般情况下，每家公司招人都是同时进行大批量面试，整体面试完之后筛选比较后留下较为优秀的人，再逐个通知安排第二轮面试。
如果当你面试完第一波，HR已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间，说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间，确保你能来参加之后的面试，全都是因为“不想错过你”。其实到这一步，你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。
2、详细询问你目前的离职状况和进度
面试中，有时候面试官或者HR会问一句：你目前的状态，在职、离职以及到岗时间。一般来说，问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人，此时又有几个实力相当的人在竞争，那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。
但是，如果对方是很详细地问你目前的离职进度，这种情况他们应该对你的期待值会比较高，很希望你能加入，了解清楚你的时间“底线”，是方便他们尽可能地协商内部。
3、主动谈钱是个好征兆
薪资很重要，面试时碰到过前面聊得很好，但因为薪资谈崩了的；也碰到过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接，看其他聊得差不多，便主动向HR表明自己的理想薪资以及薪资底线。
可是，如果这种时候，HR抢了先，主动先问了你对薪资的要求，并且围绕着薪资稍微展开聊了几句，虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据，但有一点是肯定的，从能力和业务来看，至少你是在备选之列的，你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。
从与面试官的聊天内容发现端倪
1、“极力”推荐公司和岗位
之前可能都是在围绕你和工作来进行聊天，突然面试官画风一转，主动跟你聊起公司和岗位，而且言语间还带着很明显的夸赞成分，说话的时候还会带上“如果你过来以后，可以怎样怎样”，或者开始给你介绍小团队里的成员，具体到你听完脑子里对每个人会有了个大致的印象，还带你去组内参观了一下，那或许也是个不错的小信号，面试官可能已经在为你“团队成员角色”做铺垫了。
这里要注意，如果只是简单地介绍公司文化、构架等，那很可能只是固有的招聘流程哦。
2、聊完工作，话题改走日常向
整个面试都是在围绕工作相关的内容进行，可能面试官在交谈过程中也总是略带“审问式”的聊天模式。面试内容聊的差不多，突然对方把话题引到了更日常向的内容上，比如：你的生活爱好等等，那么，这种情况这一方面可能是面试官想换种方式，让你稍微放松戒备，更全面地了解你；还有一种情况自然就是，心里已经开始把你作为准队员，想多了解下你，毕竟以后要一起工作，协作完成很多事情。
另外，面试时间的长短从某个方面也能说明些什么。曾经就有朋友去面试，被面试官拉着一聊就是近2小时，远远超过了平时的面试时间，最后她也成功收到offer。
这些失败信号要高危预警！
当然，面试中除了及时get到“成功有望”的信号外，也要实时留意下那些可能暗示着面试情况不太乐观的信息。
1、面试时间短，而且对方明显心不在焉
面谈很快就结束了，而且在整个过程中，对方一副心不在焉的样子。不管你说什么，他都没有和你稍微进行讨论或者深入了解的欲望，很可能是面试官对你的情况并不是很感兴趣。
2、不停“找茬”，百般刁难
在面谈过程中，对于你提出的任何想法始终处于挑刺状态。比如，你说能接受加班，在之前公司也经常8、9点，他立马说我们这边甚至会有人通宵……不断用突破你表达出的可承认限度来打击你。（当然，也存在试探的可能性，故意考察你的其他能力。）
