HR问：“有没有什么问题要问我”，这样回答最好！
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时间：2019-04-26
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问招聘信息上存在的内容
如果这时候你再问，就显得很多余了，HR也会觉得你对这次面试不重视。
问公司今后发展的战略问题
提问这个问题，会让HR觉得你很敷衍，只是为了提问而提问。
问公司的晋升问题
HR都还没有决定要不要录取你，现在问这个问题为时过早。
问自己在这次面试中的表现
一般来说，这是第一次找工作的求职者会问的问题，问这样的问题很容易反映出求职者信心不足，所以不要问。
总之，你提问的每一个问题都需要有针对性，还需要有价值才能够引起HR的注意。
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在面试中，会提问问题真的很关键！
通过你的提问，HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面，进而考虑到你是否和职业需求相匹配。
因此有些问题不该问，也不要问。
其实，HR最想听到的问题是：
询问职位发展方面的问题
比如可以提问：这个职位未来的发展空间、公司是如何对员工进行绩效考评的……
等等这类问题，可以让HR觉得你是一个有长远目标和规划的人。
而且还充分体现了你对这个岗位的期待，对自己的要求。
询问公司文化方面的问题
比如可以提问：贵公司的企业文化是怎样的、贵公司是否有针对某某方面的培训……
这些问题都是比较合适的，可以让HR感觉到你是一个非常关注公司氛围和工作环境的人，可以加深印象。
询问公司优势方面的问题
还可以从竞争对手和公司的比较问起，比如可以提问：
贵公司和竞争对手公司相比，一直都有很大的优势，想了解下一直保有优势的原因是什么？
这样的问题，会让HR觉得你不仅关注公司，还关注整个行业，有格局，值得培养。
从求职者的角度来看，以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。
通过HR的回答，你也可以更好的预估自己未来的发展。
即便最后未能成功应聘上，HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况，有利于你更好的应付下一次面试。
总之，好好思考你的问题，提出一个好问题，让HR对你刮目相看！
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