RSS
热门关键字: 人才派遣  劳务派遣  代买  派遣  社保

楼市吹响回暖号角 房企招聘被捧热

来源: 作者: 时间:2009-09-02 点击:

   各地地王频现,房价上涨之势难遏,在楼市一派繁荣之时,房地产企业招聘市场也出现久违的热潮,各大房地产公司、房屋中介等四处招兵买马,在招聘会、各大媒体投放招聘广告聚拢人才。

 

 

   58同城网(www.58.com)招聘频道工作人员告诉记者“最近房地产企业、房屋中介,甚至一些物业公司一的入职量都有了明显增加。其中房企的营销、客服、房屋经纪入职量提升最快。”北京链家房地产公司李小姐也表示:“现在公司招聘招聘广告打得多,每天都有很多人前来参加面试,甚至连晚上都安排了。”

 

 

   “人才抄底的时机在今年年初已经过去,楼市回暖是经济前行的一个信号,人才招募也势必破冰前行。”京城某地产人士陈先生告诉记者。他还指出,房地产企业对人才的需求近乎是全方位的,所以不仅是高端专业技术类人才、营运人才,还是客服销售类人才,都存在一定的需求缺口。

 

 

   记者在北京的房地产市场上了解到,一些代表性的房地产企业,比如万科,在今年招聘涉及的面非常广,涉及运营、建筑、规划、营销,而且时间都集中在了今年4、5月份后,一段时间内发出如此多且范围广的招聘广告,万科历年来都是非常少有的。据了解,其他房地产企业的人才吸纳步伐也不断加快,并在各大城市掀起了人才风暴。据福州某媒体报道,该省的三盛集团、万达广场、华润置地、中庚集团等众多地产企业的招聘广告纷纷亮相,粗略统计,需求岗位超两百人。一位开发商分析说,“由于受到去年房地产行业的调整,开发商面临的是‘内忧外患’,内要应对渐趋理性的市场,外要开疆扩土,这种情况下,做品牌、争品质是企业上策,而这一切离不开人才”。

 

 

   楼市转暖带动就业效果明显,也吸引了众多今年刚刚毕业的大学生的关注。营销类人才作为房地产企业招聘重点,在58同城网招聘频道一直位于人才招聘需求的前列。相对于其他行业对求职者有行业背景、工作经验等要求,房地产营销类人才门槛不高,不重学历、证书和经验,对于大学生来讲,进入企业更容易一些。一位在房地产企业任职的招聘专员表示,房地产企业对于营销人员需求很大,不少房地产公司都在加大营销人才的投入。企业更为看中毕业生的沟通能力、推销能力,因为这直接决定销售成绩的好坏。


最新评论共有 0 位网友发表了评论
发表评论
评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码:
匿名?
注册