劳务派遣 广州劳务派遣 劳务派遣的业务程序是怎样的？派遣员工招聘方式有哪些？
劳务派遣的业务程序是怎样的？
1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
十五、 派遣员工招聘方式有哪些？
1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；
2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；
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