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人才派遣让大学毕业生实现成功“一跳”, 下岗工人感叹“现在工作比以前有保障了!”

来源: 作者:骏伯杜先生 时间:2012-05-21 点击:
人才派遣也称人才租赁劳务派遣,是一种新型的用人方式,人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务,即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

人才派遣最早出现在上世纪的美国,是近年在我国兴起的一种新型用工模式,可跨地区、跨行业进行。它是一种非常机动灵活、合理配置人才的用工机制,它做到了人得其所、才尽其用,人为派遣公司管理,才为用工单位所用。

  大学毕业生通过派遣找到第一份工作

  腾XX,一名毕业不到两年的大学生,现在已经是一家知名公司的策划部经理。回想起毕业当初找工作时的经历,他仍然记忆犹新。大学毕业后,初入社会的他要面对各种各样的选择,最关心的是自己的工作和前途。求职、工作,却一直没有找到自己发展的重心,工作好找,可找好工作难。2010年10月,他通过重庆人才公共信息网了解到某市级单位正在招聘文职人员,同时他也了解该单位使用的是人才派遣这种用工模式,虽然知道即使应聘成功也不是该单位的正式员工,但觉得这是一个不错的工作机会,于是就报了名。当时报名的人非常多,笔试、技能测试、面试……通过自己的努力,腾XX顺利通过,最后进行了封闭式培训,培训的内容主要是职业技能相关知识。培训结束以后,他顺利进入到该单位的文职岗位工作。从报名到最后的成功入职,大约一个月左右的时间。

  一年后他实现职场成功"一跳"

  在这份工作中,腾XX享受到了用工单位提供的良好福利待遇和培训计划,同时自身的工作态度、工作能力以及处理同事之间各种关系等方面也都得到了很大提升。后来一次偶然的机会,他获得了某知名公司招聘策划经理的信息,凭借第一份扎实的某市级单位的工作经历,再加上自己对营销、策划的独到见解,很快就成功应聘上现在的策划经理一职。短短一年时间,实现职场成功"一跳"。

  当笔者现在问他对派遣这种就业方式有何感触时,“这种就业模式选择面广,就业渠道多。对于刚走出学校大门的学生,很多人都是以工作的薪酬高低作为唯一的选择目标。与其挑三拣四,不如静下心来,在意向单位工作学习累积经验,为自己将来发展打下坚实基础,他觉得这份派遣工作是值得尝试的”,腾XX说道。

  "现在工作比以前有保障了!"

  肖大姐是一名下岗工人,由于年龄偏大,下岗后一直没有找到工作。去年,听朋友介绍某市级单位正在招聘派遣制后勤保洁人员,于是去报了名并被成功派到我市某市级单位后勤部工作。虽然每天的工作很忙碌,但每月1500多元的工资总算可以保障生活,而且公司还缴纳了各项社会保险。她告诉笔者,这里的后勤部员工全部都是派遣制,"以前发生劳资纠纷,我们这些不太懂法律的人往往要吃亏,现在要是万一和用工单位发生纠纷,公司会有专业的人员给我们协调、处理,这样我们放心多了"。肖大姐高兴地告诉笔者。

  ●人才派遣的发展

  据悉,虽然派遣服务在国外和我国沿海地区已经是非常普遍的现象,但在内地还是一种比较新的方式,很多人对派遣公司的性质还没有充分了解。市人才交流服务中心相关专家介绍,随着用人成本的增加,还有招聘难度的扩大,很多公司都实行外包,并且这可能是以后用工的一个趋势。重庆飞驶特人力资源管理有限公司相关负责人介绍,"公司成立10年来,已经与600多家企事业单位建立合作关系,我们也通过专业的就业指导、就业咨询,以及网站培训指导、开展专门的职业规划讲座,来帮助广大大学毕业生在职场路上走得更好,同时解决更多下岗失业人员和失地农民的工作问题。"

http://cq.cqwb.com.cn/NewsFiles/201205/21/1036030.shtml


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