HR必看，辨别简历造假的五种方法，太好用了！

　　
　　网恋面现是最容易见光死的，应聘也一样，太多见到面试官就原形毕露的了，你可得把好关！
　　
　　经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员，代码写的特别风骚，加班加得特别欢快，一个月能完成两个月的工作量，可面试官给了一份面试题，当场懵了，啥都做不出来。
　　
　　还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人，那么——“说说你做的这个项目的情况”，HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
　　
　　职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
　　
5、确定入职前——背景调查法
　　
　　面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫。
　　
　　比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。
　　
　　身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。
　　
　　在核实确认工作经验，需要用点小技巧：
　　
　　一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受，很多证明人他们倒也不是说不愿意配合你，他们是配合你了，但是整体给的评语非常的笼统。
　　
　　无论你问什么他的回答都是“挺好的”、“还可以”、“差不多”，让你根本分不清是真是假。面对这种情况，HR应该怎样去应对呢？